保育施設の詳細
（最終更新日：2022年06月09日）
ほっぺるランドはテノ．コーポレーションが運営している保育施設です。
会社名の「テノ．」には、手の温もりまでも伝えたいという思いが込められています。
お子様に安全な環境の中で、精神的・身体的発達が得られる温かい保育サービスを提供します。
（おすすめポイント）
・ほっぺるランドは市内に複数園あるので、先生方の交流機会があります。
・子どもたちの小さな成長も見逃さず、スタッフ同士共有できるのは小規模だからこそ！
・専任の運営担当者がおり、職員相談窓口もあります。
・2018年12月にマザーズ上場したテノ．ホールディングスの子会社です。全国展開しているので、”雇用形態を変更しての働き方”や”引越しでのお仕事先確保”なども同じグループ会社で実現できます。
（大切にしてること）
チームワーク！笑顔第一！プラス思考！担任だけではなく子ども達全員をスタッフ全員で、子ども主体の保育を実践しています。
また一人の先生に仕事の負担がかからないように常に助け合い声をかけあっています。
固定概念にとらわれず新しい発想を積極的に取り入れています。
（イベント・行事）
誕生会は一人ひとりの”誕生日”に実施、みんなでお祝いしています。
運動会は福岡市内の小規模ほっぺるランド合同でおこなっており、準備期間など他の園の先生と交流機会もあり楽しみにしています。
（モデル年収）
Aさん（2年目正社員）270万
Bさん（4年目正社員）300万
Cさん（小規模園副主任）310万
Dさん（認可保育所主任）340万など
※2019年実績も含む
会社名の「テノ．」には、手の温もりまでも伝えたいという思いが込められています。
お子様に安全な環境の中で、精神的・身体的発達が得られる温かい保育サービスを提供します。
（おすすめポイント）
・ほっぺるランドは市内に複数園あるので、先生方の交流機会があります。
・子どもたちの小さな成長も見逃さず、スタッフ同士共有できるのは小規模だからこそ！
・専任の運営担当者がおり、職員相談窓口もあります。
・2018年12月にマザーズ上場したテノ．ホールディングスの子会社です。全国展開しているので、”雇用形態を変更しての働き方”や”引越しでのお仕事先確保”なども同じグループ会社で実現できます。
（大切にしてること）
チームワーク！笑顔第一！プラス思考！担任だけではなく子ども達全員をスタッフ全員で、子ども主体の保育を実践しています。
また一人の先生に仕事の負担がかからないように常に助け合い声をかけあっています。
固定概念にとらわれず新しい発想を積極的に取り入れています。
（イベント・行事）
誕生会は一人ひとりの”誕生日”に実施、みんなでお祝いしています。
運動会は福岡市内の小規模ほっぺるランド合同でおこなっており、準備期間など他の園の先生と交流機会もあり楽しみにしています。
（モデル年収）
Aさん（2年目正社員）270万
Bさん（4年目正社員）300万
Cさん（小規模園副主任）310万
Dさん（認可保育所主任）340万など
※2019年実績も含む
施設概要
-
名称
ほっぺるランド博多駅前
-
法人種別
株式会社
-
施設種類
私立小規模保育事業所
-
設立年月日
平成27年4月1日
-
児童数
定員19名 現員13名（2024年4月1日現在）
-
開園時間
月曜～土曜 7時00分～18時00分
※延長保育・休日保育は除く -
所在地（就業場所）
博多区博多区博多駅前2丁目20-15 第七岡部ビル2階
-
最寄りの駅
福岡市営地下鉄祇園駅より徒歩2分
JR博多駅より徒歩10分
-
電話番号
0924094834
-
ホームページ
マップ
求人情報
-
求人の有無
なし
-
直近3年間の新卒者採用の有無
なし
-
自主実習の可否
不可
-
施設見学の可否
可
勤務条件
勤務条件
- 住宅手当がある（正規職員について）
- 通勤手当がある（正規職員について）
- 職員専用駐車場がある
- 自動車通勤可
- 定期昇給がある
- 賞与がある
- 寮・宿舎がある
- 入社前の研修がある
- 定期的に職員研修がある
- 職員の制服がある
- 職員給食がある
- 転勤(就業場所の変更)がない
- 園長・主任等への登用がある
勤務データ
-
保育士数
正規職員 4名 非正規職員 3名
-
保育士の年代比
20代
30代
40代
60代～
-
平均勤続年数
0～5年
-
平均年休取得日数
-
-
前年度の育児休暇取得者の有無
なし
保育内容
保育園の特徴
- 市外・県外の学生も歓迎
- 複数担任制（全歳児）
- 保育園に園庭がある（代替園庭除く）
- 住宅街にある
- 駅から近い（駅から徒歩10分圏内）
- 自然豊か（徒歩圏内に山や川などがある）
- 男性も働きやすい
- 交通機関が便利（早番・遅番で利用可）
- 職場旅行がある
- ICTを活用した保育記録等を作成
- ブログなどのSNSを活用している
- 保護者参加行事が多い（月2回以上）
- 保護者参加行事が少ない（月1回以下）
保育の内容
- 縦割り保育
- 食育に力を入れている
- 遊びに力を入れている
- リズム遊びに力を入れている
- 運動会などでマーチングがある
- 英語教育をしている
- 運動に力を入れている
- 和太鼓を使うことがある
- 保育中にピアノをよく使う
- 音楽教育に力を入れている
- プール活動がある
- プール活動がない
- 課外保育がある（通常保育時間外）
- 課外保育がない（通常保育時間外）
- 園外保育が多い（月の半数程度以上）
- 布オムツを使用する
教育メソッド
- モンテッソーリ幼児教育
- シュタイナー幼児教育
- 総合幼児教育研究会（総幼研）
- 見守る・見守り保育
- 立腰保育
- パターン保育
- コダーイ音楽教育
- ヨコミネ式幼児教育
- フレーベル幼児教育
- ピアジェ幼児教育
- レッジョ・エミリア幼児教育
- デューイ幼児教育
一時保育・特別保育
-
延長保育の有無
あり（延長1時間）
-
一時保育の有無
なし
-
夜間保育の有無
なし
-
休日保育の有無
なし
-
学童保育の有無
なし